Wij realiseren ons dat FMA niet bestaat zonder onze medewerkers. Daarom zijn we voortdurend op zoek naar mensen die verantwoordelijkheid, openheid en betrokkenheid net zo vanzelfsprekend vinden als resultaatgericht werken. Wanneer je kiest voor FMA zijn er verschillende mogelijkheden.
Vaste contracten
Met een vast contract ga je deel uitmaken van onze vaste kern van Microsoft infrastructuur gecertificeerde medewerkers. Je komt direct in dienst bij FMA met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Je kunt ervaring op doen in verschillende microsoft disciplines bij verschillende opdrachtgevers en aanvullende opleidingen volgen.
Deta-Vast, Werving&Selectie
FMA heeft de expertise in huis een werving&selectie sollicitatie procedure voor zowel ICT’ers als niet-ICT’ers deskundig te begeleiden. Zo komt het regelmatig voor dat FMA van klanten een zoekopdracht krijgt voor een tijdelijke vacature.
Na een nader te bepalen gewenningsperiode (minimaal drie maanden op de loonlijst van FMA) treedt de ingeschakelde medewerker bedingvrij in dienst bij deze klant van FMA. Voor deze FMA-periode wordt een projectovereenkomst met opdrachten voor de duur van het werving&selectie project afgesloten. Dit zijn arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijden. Tijdens de procedure wordt onder andere het te verdienen salaris (primair en secundair) bij de toekomstige werkgever vastgelegd.
Het is ook mogelijk dat de nieuwe werkgever, de klant van FMA, in deze procedure er de voorkeur aan geeft de medewerker per direct in dienst te willen gaan nemen. Na een overeen gekomen vergoeding treedt FMA in deze procedure terug.
Tijdelijke inhuur projectopdrachten: payrolling.
FMA heeft een goed netwerk van potentiële opdrachtgevers voor medewerkers (ook niet-ICT) die er de voorkeur aan geven op projectbasis werkzaam te willen zijn en blijven. Zoals ZZP’ers die vanuit eigen onderneming op basis van een VAR opereren en zelf verantwoordelijk zijn voor de fiscale afdrachten. Of projectmedewerkers die deze afdrachten liever via FMA laten verzorgen. Dit is mogelijk door afspraken te maken over bijvoorbeeld de te verrichten werkzaamheden gedurende de looptijd van opdrachten binnen het project op basis van een bruto uurloontarief, werkgeverskosten tarief of een vast bruto maandloon.
Tijdelijke behoeften vullen we graag in voor onze opdrachtgevers. Dit gebeurt dan via projectovereenkomsten. In deze overeenkomsten worden o.a. de begin- en einddata van de opdrachten vastgesteld. Voor ZZp’ers worden voor het uitvoeren van opdrachten soortgelijke overeenkomsten afgesloten, de zogenaamde raam/deel overeenkomsten.